制度や福利厚生のご紹介

仕事において高いパフォーマンスを出し続けるためには、ミッションに対する熱い情熱はもちろん、活き活きと働ける職場環境や適度な休息、支えとなる家族との時間も大切なファクターだと当社は考えます。このページでは、社員の社会生活を支援する取り組みとして働く環境や制度、福利厚生の一部をご紹介します。

テレワーク環境

紙媒体を電子化して職場をペーパーレスにすると、IT環境さえ整えばどこでも必要な社内データをセキュアに閲覧することができます。当社では早くからこれを推進し、テレワークが可能な労働環境を実現。外出時の隙間時間有効活用や、シェアオフィス利用による移動時間の短縮、家族の看護による緊急時の在宅勤務等様々なシーンで活用することができます。

資格取得奨励制度

社員一人ひとりの知識が豊かになることは、サービスの品質向上やリスクの回避、お客様からの信頼獲得にも繋がります。当社では、建設をはじめ業務に関連する様々な資格の取得を奨励し、試験合格時には報奨金を支給しています。このほか、受験に要する費用、また一級建築士や認定コンストラクション・マネジャー等特定の資格については諸費用についても全額会社が負担をしています。

住宅手当支給

当社では、居住形態や家族構成に依らず、正社員一律で住宅手当を支給しています。

健康活動支援

何ごとも健康第一であることは言うまでもありません。当社では、健康活動の一環としてジムやプールなど運動施設を利用した際にかかる費用の一部を補助することで、社員の自発的な健康管理を応援しています。

誕生日のお祝い

年に一度の誕生日。当社では、ささやかながら特別有給休暇1日とお祝い金をお贈りしています。家族や恋人、友人と過ごしたり、自分へのご褒美として利用している社員が多いようです。

リフレッシュ休暇

長く走り続けるためには、時にまとまった休息も必要だと当社は考えます。入社後5年、7年、10年(以後5年毎)という節目に、特別有給休暇を付与しています。国内や海外旅行など、リフレッシュのためにまとめて取得することを推奨しています。

クラブ活動奨励制度

社員同士が、日々円滑にコミュニケートしながら協力していけるよう、共通の趣味を持つ社員同士のコミュニティ支援を行っています。一定の条件を充たすと共通の趣味がクラブとして認定。活動費が支給され、施設利用料や大会参加費等にかかる費用の一部に充当することができます。現在まで野球、テニス、フットサル、駅伝、軽音楽、釣り、Eスポーツなどのクラブ活動が行われています。