サステナビリティ

当社サービスを通じた社会貢献

当社は企業理念である「フェアネス」と「透明性」に基づき、高い専門性と共に、全てのプロセスとコストを常時オープンにするCM(コンストラクション・マネジメント=発注者支援事業)手法で、建設プロジェクトやオフィスづくりに取り組まれるお客様に価値と安心をご提供しております。発注者支援事業の透明性に基づく納得感のある意思決定プロセスの構築を通じて、信用を基盤とした持続可能な社会の実現に貢献し、ESG/SDGsを重視した経営に取り組んでまいります。

ESG/SDGsへの取組み

当社は企業理念に基づき、「隠し事のない経営」を企業風土として定着化させ、サービスプロセスを可視化することで、発注者がCMを採用する価値を高めてまいります。また、環境CM方針を定め、顧客のSDGs関連ニーズ(脱炭素化、環境共生、BCP、長寿命化等)やDXを活用した働き方改革の実現等、環境・社会への貢献に努めてまいります。

E: 環境

当社では「環境CM方針」を定め、建築や設備のプロがオフィスやビルの環境負荷の低減、環境に配慮した技術の導入・運用等に関する支援をお客様に対して行う等、発注者支援事業を通じて、お客さまのSDGs関連(脱炭素化・環境共生・BCP・長寿命化等)の実現に貢献しております。
我が国初のZEB(ゼロエネルギービルディング)やオフグリットシステム(電力会社などの送電網につながっていない独立型電力システム)、太陽光発電、バイオマス発電等を実現をしたプロジェクトをマネジメントする等、環境にも配慮したプロジェクトの実績を増やしてまいりました。

また、2019年10月、東京都発行のグリーンボンド(環境事業に要する資金を調達するために発行する債券)に1億円の投資を実行しました。

環境CM宣言

明豊ファシリティワークスは、
社員全員が環境負荷軽減に対する
高い意識を持ち、
お客様の環境対策を環境CMによって
ご支援することで、
企業価値の向上と、地球環境の
保全に貢献します。

環境CMとは

CM(コンストラクション・マネジメント)方式で豊富な実績を持つ当社が、オフィスやビルの環境負荷の低減、環境に配慮した建築の導入・運用等に関するプロジェクトを通じて、お客様の環境目標の達成を支援するマネジメント手法です。

環境CMに関わる有資格者は2021年7月現在で以下の通りです。
CASBEE建築評価員*1 : 44名
LEED AP*2 : 2名

*1 CASBEE:建築環境総合性能評価システム
省エネルギーや環境負荷の少ない資機材の仕様といった環境配慮はもとより、室内の快適性や景観への配慮なども含めた建物の品質を総合的に評価する
システム。

*2 LEED AP:Leadership in Energy and Environment Design Accredited Professional
アメリカの「建築環境性能評価システム」認定プロフェッショナル(技術者)

環境CM方針

  • お客様とともに適正な環境目標を設定し、達成を支援します。
  • お客様のCSR、環境理念を理解した提案を行います。
  • 環境投資の最適化〜省エネによる維持管理コストの削減とブランディング効果の最大化を図ります。
  • お客様の事業判断に対して、環境的な視点からの助言、判断資料の提供をタイムリーに行います。
  • プロジェクトチーム体制による、技術性・専門性の高いサービスを提供します。
  • 最新の環境関連法を遵守するための助言・サポートを行います。
  • プロジェクトと管理・運用両面のご支援を継続的に行います。

明豊FWの環境配慮型プロジェクト支援ソリューション

環境認証取得を目指した目標設定、
構想・計画支援

初めてZEB、CASBEE、LEEDなどの環境対応に取り組むオーナー・事業者にとっての不安材料は、一般建築物と比較して建築に掛かる環境対応の割増費用が、どれくらいの金額になるかを把握出来ないことです。概算で良いので計画の初期段階から知りたいとの要望が多くあり、これをどの様に満たすか問われています。それには取り組む意義とコストを可視化する必要があります。明豊FWは、建築物の用途、規模、地域などによっても異なりますが、「初期計画段階で、いかに建築主等の要望に応じたZEB、CASBEE、LEEDの達成によるメリットと、そのコストについて基本構想・基本計画段階から支援することが可能です。

要求水準の設定・環境技術提案の活用

高い設計・施工能力が求められる環境配慮型プロジェクトにおいては、最適な設計者・施工者を選定するために、高度な発注戦略の立案と環境認証取得を目指した要求水準の明確化が重要になります。

明豊FWは、多様な発注方式における豊富な支援実績で培った発注ノウハウと建築・設備の高い技術力を活用し、適正なコストで最適な設計者・施工者の選定を支援します。

環境設計・施工のマネジメント

ZEB、CASBEE、LEEDなどの環境認証を取得するためには、評価基準を満足するための建築・設備設計の精緻化と設計した能力を発揮するための高い施工品質の確保が重要になります。

一方で評価基準を満足させるために必要な費用は、プロジェクト予算を圧迫してしまうこともあり、発注者は非常に難しい意思決定をタイムリーに判断しなければなりません。

明豊FWは、常に発注者側の視点で品質・コスト・スケジュールのマネジメントを行い、設計・施工内容の妥当性検証と円滑な意思決定を支援し、環境認証の取得を目指します。

S:社会

コンプライアンス

当社は、発注者支援事業を「社会の利益に適う世の中を変える仕事」として、透明性や信用を基盤とした持続可能な社会の実現に向けて取り組んでまいります。

顧客側のプロとして、社長以下全社員が、コンプライアンス履行を含む独自の誓約書に署名し、一人ひとりが果たすべき自らの責任を強く自覚して行動します。

ダイバーシティ/ワークライフバランス

当社で働く社員一人ひとりの多様な能力、質の高いワークライフバランスが、より高品質なサービスを提供し、社会貢献へつながると考えております。また、社員全員が、出産、育児、介護等それぞれのライフステージでのイベントと仕事を両立させ、当社でのキャリアプランを描けるよう以下の取組みを行っております。

  • 労働条件、処遇の向上
  • 自社開発DXによる高い生産性向上とニューノーマルな働き方の実現
    (完全なテレワーク環境とデータ活用によるペーパーレス化の実現)
  • 産休・育休制度
  • 時短勤務
  • 健康活動支援
  • リフレッシュ休暇制度
  • クラブ活動奨励制度
  • コミュニケーション活性化制度
  • 厚生労働省「がん対策推進企業アクション」 等

地域社会との関わり

環境及び近隣地域のCSR団体に加盟し、他の加盟社の活動やボランティア情報を収集し、会社として活動する他、社員へ啓蒙を図り、一体となって活動します。

加盟団体

特定非営利活動法人 地球緑化センター

企業会員として同センターの活動を支援するとともに、同センターが実施する国内森林整備活動への参加を通じて、環境の改善と社員間のコミュニケーション向上を図ります。
http://www.n-gec.org/

千代田社会福祉協議会

ちよだボランティアセンターが運営する「ちよだボランティアクラブ」に企業として加盟し、車椅子を定期的に寄付するとともに、近隣地域でのボランティア活動への参加を通じて、社員間のコミュニケーション向上を図ります。
http://www.chiyoda-vc.com/v-club/

取り組み

  • 自社オフィスでペーパーレス導入によるテレワーク環境を導入し、社員の多様性に適格に対応します。
  • 省エネを支える仕組みを積極的に導入するほか、CO2の削減、地球温暖化防止等に向けた活動に参加します。
  • 本社ビル等で行なわれる集団献血への参加を奨励します。
  • 千代田ボランティアセンターが行なうキャンペーンへ参加します。 例:古着提供によるボランティア活動(衣替えの日である6/1と10/1前後に実施)に参加します。
  • 千代田ボランティアセンターを通じて、各施設へ車椅子を継続的に寄付します。
  • 2021年5月独立行政法人日本学生支援機構が発行するソーシャル・ボンド(奨学金貸与事業に充当するために発行する債券)へ20百万円の投資を決定しました。

G:ガバナンス

明豊ファシリティワークスは、「フェアネス」「透明性」「顧客側に立つプロフェッショナル」という経営理念に基づき、社員一人ひとりがひたむきにお客様に向き合い、付加価値の高いサービスを提供し続けることにより、中長期的な企業価値の向上に取り組んでいます。そのために、健全で透明性が高く、収益力のある効率的な経営体制づくりを目指しています。

当社は、取締役4名、社外取締役3名(全員独立取締役であり、内1名は女性)による取締役会にて経営の意思決定を行っております。取締役及び社外取締役は、性別を問わず、高い専門性を有する人材を選任するなどして知識・経験・能力のバランスと多様性を確保することで、事業の競争力を伸ばしながら持続可能な成長が図れる体制とすることが重要だと考え、取締役を選任しております。

基本方針

企業理念に基づき、健全で透明度が高く、環境の変化に迅速かつ的確な対応ができる経営体制や経営システムを確立することが、当社のコーポレートガバナンスに関する基本的な取り組み方針であり、経営上最も重要な課題のひとつと位置づけております。

企業理念

フェアネス
公正性のある「フェア」な競争環境を構築
透明性
プロジェクトにおける全てのプロセスについて高い透明性を確保
顧客側に立つ
顧客が本当に望むことを正しく深く理解し、顧客のメリットを追求

企業倫理

当社を周囲で支えて頂いている社会や、会社関係者の皆様との信頼関係を決して裏切らないこと

(1)法律などの明文化されたルールを知り、それを守ること(法令遵守)
(2)法律ではないが一般的に確立された社会規範・公正な商慣習等を守ること
(3)信義則を守ること

企業行動指針

①お客様の満足、納得感
②公正で透明性のある倫理
③豊かな発想とバイタリティー溢れる企業風土
④独創的でスピーディーな企業行動
⑤系列に属さない自律した経営
⑥継続的で質の高い成長

反社会的勢力排除に関する方針

①反社会的勢力に対しては、組織として対応する
②反社会的勢力に対しては、外部専門機関と連携して対応する
③反社会的勢力との間で取引を含めた一切の関係を遮断する
④有事においては、民事及び刑事の両面から法的な対応を行う
⑤反社会的勢力との間で裏取引及び資金提供は一切行わない

コーポレートガバナンス体制の概要

組織形態:監査等委員会設置会社
取締役会:7名(うち、社外取締役3名)

取締役会開催状況(2021年3月期)
開催回数:20回
出席率:100%
社外取締役出席率:100%
監査等委員:3名(うち、社外取締役3名)

監査等委員会開催状況(2021年3月期)
開催回数:13回
出席率:100%

取締役の報酬に関する基本方針

報酬の構成

役員区分 員数 基本報酬 業績連動報酬等 株式報酬 趣旨
業務執行取締役 4 業務執行を担うことから、短期の業績および中長期の企業価値向上を意識付ける報酬構成とします。
社外取締役 3 客観的立場から当社の経営に対して監督および助言を行う役割を担うことから、基本報酬(固定報酬)のみの構成とします。

報酬限度額の設定

役員区分 員数 基本報酬(*) 業績連動報酬等・株式報酬
ストックオプション
Dタイプ(*)
譲渡制限付株式(*)
業務執行取締役 4 150百万円以内 60百万円以内 40百万円以内
社外取締役 3 50百万円以内

(*) 基本報酬は第36期定時株主総会(2016年6月23日開催)にて、ストックオプションは第41期定時株主総会(2021年6月25日開催)にて、また譲渡制限付株式については第37期定時株主総会(2017年6月27日開催)にてそれぞれ決議いただいております。