採用方針

企業の発展に必要な人材確保のため、新卒者を対象とした定期採用を行っており、当社の企業理念・ビジネススタイルに共感を持ち、いつも問題意識を持って創意・工夫ができる「気が利く」人材の採用に務めております。
また、同じ観点で中途入社の採用も継続的に行っております。異業種にお勤めの方も奮って応募下さい。

人事及び労務管理に関する基本方針

当社の労務政策は、「ビジョン＝事業像・組織像」を実現することに重点を置いております。
社員ひとりひとりが、自立性が高く、高度な知識・ノウハウと経営感覚を持ち、ナレッジベースでの高付加価値なサービスを顧客に提供できる人材の集団であること。ここで言う経営感覚とは、当社が提供するサービスに関する顧客の満足度を前提に、適正な売上・利益を獲得していく力という意味です。

上記の組織像を実現するためには、個人プレーになりがちな仕事の仕方から、組織力（個人と個人の分業と協業）による仕事の仕方にウエイトを高めていく必要があります。またそれを実現するには、強いマネジメントやリーダーシップが必要になります。つまり、当社の労務政策は、組織力の向上を目指したものです。

ひとつの「儲かる仕組」がいつまでも収益を生み続けるような時代ではありません。当社に限らずどの企業も、社会の変化と顧客のニーズの高度化に柔軟に対応したサービスを提供し続けなければ存続は危うい時代です。そうしたサービスを生み出し続ける元となるのは、社員ひとりひとりの創意や知恵です。当社の労務政策は、そうした創意工夫や知恵の結果としての「業績（成果）」を中心に評価することで、永続的なサービスの向上を目指します。